ただし、労務不能のために会社を休んだ日からの連続した3日間は待機期間となり、傷病手当金の支給はありません。 また、国民健康保険の加入者についても、残念ながら傷病手当金の申請はできません。傷病手当金は労働者を対象としたものです。 うつ病の傷病手当金は退職後にアルバイトをしても貰えるのかを解説！ 3,684ビュー; うつ病で仕事にドクターストップが出た場合に考える重要な事とは？ 3,399ビュー; うつ病の労災認定の手続きと審査を通り易くする為に必要な方法とは？ 3,133ビュー
病気やケガで長期間仕事に就くことができなり、その間給与がもらえない場合は会社加入の保険者（協会けんぽ、健康保険組合）から傷病手当金をもらうことができます。（うつ病、不安障害、睡眠障害などメンタル要因でも受給できます。）そこで今回は傷病手当金の申請について支給 … うつ病が労災として認定される場合があります。労災を認められれば傷病手当金よりも条件が良いです。労災に当てはまると思えたら労災認定申請をしましょう。 第7回 こころの病で再休職した場合、傷病手当金を再度支給できる仕組みはあるの？ 多くの企業で抱えていると思われるメンタルヘルス関連の事案に対し、社会保険労務士の2人がリレー方式で答えていきます。 傷病手当金を2回目に申請する 病気には何度も同じような症状が出ることもあります。 例えば精神疾患です。 精神疾患で傷病手当金を受給していて、その後に1年6か月の途中で転職して一旦受給をストップするということ … この記事では、傷病手当金の 支給条件 支給額（早見表） 支給期間 休業中の社会保険料等の取扱い 申請手続き 支給されるまでの期間について紹介しています。会社員などの社会保険に加入してる人は、病気やケガで仕事を休み給与がもらえないとき、生活保